"Meer dan 3006 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Mensen met beperking krijgen de kans met HNW

Mensen met beperking krijgen de kans met HNW


Dankzij Het Nieuwe Werken kunnen mensen met een handicap gewoon meedraaien  in de kern van een organisatie. Dat stelt de Raad van Anders, die softwaregigant Microsoft regelmatig adviseert over actuele zaken.

In haar laatste advies laat de Raad zien dat mensen met een arbeidsbeperking langdurig een plaats kunnen krijgen binnen de organisatie dankzij Het Nieuwe Werken.

Beperking
Om dat te garanderen gaat Microsoft Nederland tien bestaande functies selecteren die ingevuld kunnen worden door mensen met een auditieve, visuele of motorische beperking.

Trainees
Zodra er een vacature komt voor één van deze functies, moet van de laatste drie sollicitanten er minstens één een handicap hebben. Daarnaast worden standaard twee plekken in het traineeprogramma ingevuld met mensen met een beperking.

Het Nieuwe Werken
De afgelopen twee maanden stelde Microsoft aan de Raad van Anders de vraag of de eigen organisatie door Het Nieuwe Werken meer mogelijkheden biedt voor mensen met een handicap.

Online vergaderen
“Technologie zit in het hart van ons bedrijf en door middel van technologie worden al veel grenzen opgeheven. Als je met iemand online vergadert en samen aan een document werkt, merk je niet of die persoon een beperking heeft", zegt Gonnie Been van de softwaregigant

Veiligheid
Tijdens de vergaderingen en onderzoeken van de Raad van Anders werd inzichtelijk dat het voor mensen met een beperking belangrijk is dat een organisatie een gevoel van veiligheid oproept.

Duidelijk werd echter dat organisaties die veilig ogen dat soms helemaal niet zijn, en andersom. Ook kwam naar voren dat investeren in een inclusieve cultuur alleen duurzaam zal zijn als het meer oplevert dan het kost.

Gefaseerde aanpak
Het is de overtuiging van Microsoft dat een gefaseerde aanpak tot het beste resultaat zal leiden. “We zijn op zoek naar mensen die op cruciale plekken een wezenlijke bijdrage kunnen leveren", vertelt Been.

“Dat betekent dat je stapsgewijs aan elkaar moet wennen en al doende leert. Dus we beginnen met een kleine groep, maar wel op cruciale plekken. En dan zullen we daarna, met de lessen die we leren, de groep kunnen uitbreiden op een solide manier."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, thuiswerken, mobiliteit, werknemers, arbeidsbeperking

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...