"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jonge werknemer hecht het meest aan flexibiliteit

Jonge werknemer hecht het meest aan flexibiliteit


Jonge professionals zijn toch minder loyaal en weg zodra ze ergens een kans zien? Nee, zeggen onderzoekers van PwC. Integendeel zelfs. Wel hechten ze meer waarde aan flexibel werken.

De millennials, geboren tussen 1980 en 1995, zijn zelfs technischer en internationaler georiënteerd dan hun oudere collega’s.

Gecommitteerd
Ook neigen ze om eerder hun kennis te delen dan hun meer ervaren collega’s, waarvan gedacht wordt dat ze meer gecommitteerd zijn dan deze generatie Y.

Dat blijkt uit een studie naar het gedrag en de houding van deze generatie onder PwC-medewerkers.

Flexibel werken
Wel hechten de jonge professionals steeds meer belang aan flexibiliteit, work-life balance en aan mogelijkheden om over de grens te werken.

Thuiswerken
Ruim twee derde van hen wil af en toe kunnen thuiswerken en hecht veel waarde aan flexibele werktijden. Dit percentage ligt ongeveer gelijk aan non-millennials.

Buitenland
Meer dan een derde (37 procent) van de millennials wil graag voor een opdracht naar het buitenland. Onder non-millennials is dit percentage 28 procent.

Minder werkuren
Voor jonge professionals is werken niet automatisch dé manier om een succesvol leven te hebben. Van de mannelijke en vrouwelijke millennials is respectievelijk 15 en 21 procent bereid om genoegen te nemen met minder salaris en een trager promotietraject in ruil voor minder werkuren.

Werk-privé balans
71 procent zegt dat het werk sterk intervenieert in zijn of haar persoonlijke leven. Oudere werknemers ervaren dit veel minder.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, generatie y, millennials

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...