"Meer dan 3079 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


HNW kent ook juridische haken en ogen

HNW kent ook juridische haken en ogen


Werkgevers verkennen allerlei nieuwe manieren van organiseren dankzij Het Nieuwe Werken. Daarbij lopen ze wel tegen arbeidsjuridische haken en ogen aan.

Dat stellen mr. Mariëlle Scheepens, arbeidsjurist bij BW7 Arbeidsjuristen voor Ondernemersen drs. Ank Verheyen, eigenaar van InCase HR interim en advies.

Thuiswerken
Een voorbeeld is dat een werkgever bij thuiswerken zijn mogelijkheden beperkt om direct toezicht te houden op het verrichten van de arbeid door de werknemer.

Arbeidstijdenwet
Volgens Scheepens kan dat een probleem veroorzaken bijvoorbeeld omdat de werkgever aansprakelijk blijft wanneer de Arbeidstijdenwet wordt overschreden.

Werk-privébalans
"De zorgplicht van de werkgever geldt namelijk ook in een thuiswerksituatie", aldus Scheepens. "Indien onderscheid tussen werk- en privétijd moeilijk gemaakt kan worden, kan dit ook problemen met zich meebrengen met betrekking tot de werkgeversaansprakelijkheid."

Flexibele arbeidsrelaties
Het Nieuwe Werken stimuleert ook gebruik van flexibele arbeidsrelaties. Scheepens: "Als werkgever is het daarom van belang goed op de hoogte te zijn van de relevante arbeidsrechtelijke regelgeving."

Bij tijdelijke contracten kan namelijk onjuiste toepassing van de ketenregeling of het opvolgend werkgeverschap met zich meebrengen. “Zo kan u werknemers onbedoeld voor onbepaalde tijd aan u binden", aldus Scheepens. “Maar ook het gebruik van oproep- en uitzendkrachten is niet altijd zonder risico."

Inspirerende werkconcepten
Voorheen werden de flexibele werkvormen redelijk standaard ingevoerd. Nu ligt de wens, volgens Verheyen, meer om als organisatie te komen tot inspirerende werkconcepten.

Flexcontracten
Dat gaat verder dan gebruik maken van flexibele contracten. Verheyen: "Vanuit een aantal werkprincipes, -tijd- en plaatsonafhankelijk werken, sturen op resultaat en vrije toegang tot kennis-, dienen werkgevers bewuste keuzes te maken om te komen tot een optimaal werkconcept. Een werkconcept dat aansluit bij de business, de werkprocessen en de mensen die er werken."

Regelgeving
Dat is een goede ontwikkeling, zo lang werkgevers tijdens het keuzeproces maar rekening houden met de arbeidsrechtelijke regelgeving. Daarover organiseren beide experts een bijeenkomst op 4 juni in Het Corpac Huis te Tilburg. Meer informatie daarover vindt u bij BW7.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken, management, hnw, juridisch, werkgeverschap, arbeidsrecht

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

4 Tips voor een gezonder kantoor 4 Tips voor een gezonder kantoor

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...