"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bedrijven hebben weinig zicht op mobiele kosten

Bedrijven hebben weinig zicht op mobiele kosten


Zo’n 67 procent van de bedrijven met meer dan honderd werkneners heeft geen idee hoeveel ze eigenlijk betalen aan zakelijke mobiele kosten. Die liggen vaak veel hoger dan ze denken.

Dat blijkt uit een onderzoek naar zakelijke telefoniekosten bij Nederlandse bedrijven van Truphone, een internationale telecomaanbieder.

Mobiele telefonie
Mobiele telefonie is niet meer weg te denken in een zakelijke omgeving, zo laten de cijfers uit het onderzoek zien. Meer dan de helft van de ondervraagden geeft aan dat bij een storing bij de mobiele provider niet of nauwelijks kan worden doorgewerkt. Bij grote bedrijven is dit percentage maar liefst 64 procent, bij bedrijven met twintig tot honderd medewerkers 59 procent.

Bring Your Own Device
Bij 30 procent van de bedrijven is er sprake van ’Bring Your Own Device’ (BYOD) waarbij de werkgever ofwel een Sim Only levert of een vergoeding geeft voor de gemaakte kosten.

Telefoon van de zaak
Daarnaast voorziet 88 procent van de grote bedrijven zijn medewerkers van een mobiele telefoon. Binnen die bedrijven heeft 38 procent een telefoon van de zaak. In 73 procent van de bedrijven tot honderd medewerkers heeft tenminste één medewerker en mobiele telefoon van de zaak. 

Uit het onderzoek blijkt verder dat kleinere bedrijven tot twintig  medewerkers veel beter zicht op de kosten hebben, 59 procent weet hoe hoog de totale telefoniekosten zijn.

Telecomaanbieders
Opvallend verder is dat ondanks dat ze niet goed op de hoogte zijn van de telefoonkosten, bedrijven wel veel switchen tussen telecomaanbieders. Het meest wordt geswitcht vanwege kosten of een goed aanbod van de nieuwe aanbieder.

Roaming
$rdquo;Er is veel rumoer in telecomland", zegt Rob van Velzen, Managing Director Nederland bij Truphone. “De hoge roaming-tarieven in Europa staan onder druk. We merken echter dat veel bedrijven weinig aandacht besteden aan hun kosten voor mobiele telefonie."

Toch liggen die kosten vaak veel hoger dan bedrijven denken, stelt Van Velzen. “Zeker als het gaat om de kosten voor internationaal bellen. Daar is nog veel winst te behalen met kostenbesparingen tussen 30 en 90 procent."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, ict, mobiliteit, communicatie, productiviteit, byod, bring your own device, mobiel werken, mobiele telefoon

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...