"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken verhoogt productiviteit organisatie

Flexibel werken verhoogt productiviteit organisatie


Flexibel werken is de beste manier om de dagelijkse productiviteit te verbeteren. Het moet dan ook de norm worden op de werkplek.

Dat zeggen vijfhonderd personeelsverantwoordelijken van Britse ondernemingen, zo blijkt uit onderzoek van wervingsbedrijf Ortus.

Flexibel werken
Maar liefst 96 procent van de respondenten zei daarin dat flexibel werken de productiviteit in hun bedrijf opdrijft. Daarnaast laat 52 procent weten dat ook sessies voor conditie-training tijdens de werkuren de productiviteit zouden verhogen.

Beloning
Wel zeggen de personeelsverantwoordelijken dat flexibele arbeidsvoorwaarden door de werknemers niet als een interessant beloningsmechanisme worden benaderd. Langere vakanties en een bijkomend pensioen vormen voor de Britse werknemers de meest populaire prikkels.

Productiviteit
Uit het onderzoek blijkt verder dat het behouden en promoten van topmedewerkers de belangrijkste voorwaarde blijft om de productiviteit op lange termijn op te trekken.

Talentmanagement
Daarbij moet volgens de respondenten in eerste instantie gestreefd worden naar talentmanagement (82 procent), gevolgd door een opvolgings-management (67 procent) en mentor-programma’s (67 procent). Ook wil 44 procent de nadruk leggen op opleidingen.

Werk-privébalans
Toch wordt de thuissituatie voor steeds meer werknemers de basis voor hun professionele carrière, stelt Stephen Menko, directeur Groot-Brittannië bij Ortus. “Flexibel werken zal volgens  in de toekomst dan ook de norm op de arbeidsmarkt worden."

Daar zijn overigens nog wel de nodige inspanningen moeten worden gedaan om alle werkgevers daarvan te overtuigen.

Welzijn en gezondheid
Menko: "Bedrijven moeten proberen het maximum uit hun werknemers te halen. De manier waarop dit maximum kan worden nagestreefd, is echter duidelijk geëvolueerd. Steeds meer wordt de focus daarbij gelegd op welzijn en gezondheid van de werknemer."

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, innovatie, flexwerken, productiviteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...