"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken komt juist ook ten goede aan werkgever

Flexibel werken komt juist ook ten goede aan werkgever


Maar liefst 96 procent van de bedrijven in Engeland heeft inmiddels een vorm van flexibele arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Toch hebben veel werkgevers volgens de groep nog steeds onterecht een negatief beeld van flexibel werken.

Flexibele arbeidsvoorwaarden kunnen de loonkosten van de werkgevers juist terugschroeven. Dat schrijft het net opgerichte Agile Future Forum in een open brief naar de krant The Telegraph om zichzelf te introduceren.

Nieuwe stimulansen
Het forum is opgezet door een groep van tweeëntwintig grote Britse ondernemingen, die nieuwe oplossingen voor de arbeidsmarkt willen introduceren om de economie nieuwe stimulansen te bieden.

Flexibiliteit
Vele werkgevers gaan er nog altijd vanuit dat flexibiliteit alleen maar een voordeel oplevert aan de werknemer en voor de onderneming vooral een extra kost betekent, schrijft de groep in de brief.

Engagement
Die perceptie gaat echter helemaal in tegen de ervaring in de praktijk. Als een bedrijf flexibiliteit op een intelligente manier invoert, kan de onderneming volgens het Agile Future Forum een duurzame meerwaarde creëren en het engagement bij de medewerkers opdrijven.

Flexibele arbeidsvoorwaarden
Volgens berekeningen van het Agile Future Forum kunnen flexibele arbeidsvoorwaarden de loonkosten van de onderneming met 3 procent tot 13 procent terugschroeven. Bovendien zou het systeem tegelijkertijd de verkopen met 11 procent kunnen doen stijgen.

Tot de leden van het Agile Future Forum horen topmensen van grote bedrijven en banken, zoals de Lloyds Banking Group, British Telecom, Ford Motor, Tesco, ITV, British Petroleum en Citigroup.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, innovatie, flexwerken, slimmer werken, werkgevers, arbeidsvoorwaarden, loonkostenbeheersing

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...