"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerkers willen meer professioneel contact met collega’s

Thuiswerkers willen meer professioneel contact met collega’s


Je kunt flexibeler werken, privé en werk beter combineren en beter dingen afkrijgen. Toch missen thuiswerkers wel het contact met collega’s. Bijna zes van de tien zegt behoefte te hebben aan meer sociaal contact.

Dat blijkt uit analyse van de levens van 250 Australische thuiswerkers door onderzoeksbureau McCrindle, om de voor-en nadelen van thuiswerken in kaart te brengen.

Thuiswerken
Zo blijkt 58 procent van de thuiswerkers sociaal contact te missen. 16 procent van hen heeft dit gevoel vaak en 42 procent soms. Overigens blijken de thuiswerkers die meer sociaal contact willen niet op zoek te zijn naar gezelligheid, maar vooral naar het professionele gesprek.

Flexibiliteit
Uit het onderzoek blijkt dat het grootste voordeel van thuiswerken de flexibiliteit is om andere zaken te regelen (zegt 45 procent van de thuiswerkers). Ook de betere en meer evenwichtige balans tussen werk en privé is belangrijk (25 procent), naast het geconcentreerd kunnen werken (15 procent). 12 procent zegt met thuiswerken beter kinderen thuis te kunnen opvangen.

Kantoorpolitiek
Omdat de moderne werkplek vaak ingericht is op interactie, samenwerken en vergaderen, werken sommige werknemers juist om die reden liever thuis, aldus McCrindle. Alleen, zonder onderbrekingen van collega’s. Zonder ‘onnodige vergaderingen’, kantoorpolitiek en ‘managers die slechte besluiten nemen’, zo zeggen thuiswerkers in het onderzoek.

Professioneel isolement
Toch wordt professioneel en sociaal isolement als grootste nadeel genoemd, door 22 procent van de thuiswerkers. Daarnaast zijn het in stand houden van werk en privé balans (15 procent), afleidingen van het huishouden thuis (14 procent) en de toegang tot de noodzakelijke voorzieningen (8 procent) ook genoemde nadelen.

Vooroordeel
Verder lopen mensen nog steeds aan tegen het heersende vooroordeel bij collega's dat ‘thuiswerken niet echt werken is (7 procent)’ en zegt 6 procent moeite te hebben zichzelf gemotiveerd te houden thuis (6 procent).

Werkplek
De verantwoordelijkheid voor de eigen werkplek brengt geen risico’s met zich mee, vindt 75 procent van de thuiswerkers.

Bij de kleine groep die deze risico’s wel ervaart, gaat het vooral om het ontbreken van kantoormeubelen die ergonomisch verantwoord zijn, het niet nemen van pauzes of gewoon het gebrek aan ruimte thuis om goed te kunnen werken.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, werknemers, samenwerken, collega's

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...