"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Spelen van games zorgt voor flexibele werknemers

Spelen van games zorgt voor flexibele werknemers


Het veel spelen van games staat nou niet bepaald bekend als een goede invloed op mensen. Toch blijkt uit Brits onderzoek nu juist het tegenovergestelde. Door het spelen van strategische spellen met een hoog speltempo gaan onze hersenen veel flexibeler  werken.

De onderzoekers van de Queen Mary University of London en University College London lieten 72 vrijwilligers zes tot acht weken lang veertig uur videospellen spelen.

Cognitieve flexibiliteit
Uit het onderzoek kwam duidelijk naar voren dat de cognitieve flexibiliteit veel groter werd bij die mensen die een spel speelden waarin het tempo hoog lag en waarbij ze veel moesten onthouden en strategieën ontwikkelen.

Buiten bestaande kaders
Volgens Brad Love, een van de onderzoekers, past het op hoog tempo strategische beslissingen nemen helemaal bij deze tijd.  “Creatief probleemoplossen en buiten de bestaande kaders denken kan alleen met cognitieve flexibiliteit. In contrast met de repetitieve aard van werk in de voorgaande eeuwen, hecht de moderne economie waarde aan cognitieve flexibiliteit."

Aanpassingsvermogen
Het onderzoek keek bij de proefpersonen naar hun aanpassingsvermogen, hun vermogen om van de ene taak naar de andere te switchen en de mate waarin zij zich meer dan een probleem tegelijkertijd konden bezighouden.

Strategisch denken
Ze werden in drie groepen verdeeld, de eerste twee groepen speelden een spel dat een hoog tempo kent en waarbij zij veel moesten onthouden en strategieën ontwikkelen. De derde groep speelde een spel waar het tempo lager lag en waar zij minder strategisch hoefden te denken.

Flexibel werken
Of de gunstige effecten verdwijnen als mensen stoppen met het spelen van de strategische videospellen is nog niet bekend. Hoe dan ook, werkgevers kunnen er eens over nadenken of ze hun personeel niet onder werktijd maar eens lekker moeten laten gamen. Zodat ze daarna scherper en flexibeler zijn op de werkvloer.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, change management, flexibiliteit, games, cognitieve flexibiliteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...