"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Baas biedt cursus aan voor beter ouderschap

Baas biedt cursus aan voor beter ouderschap


Werknemers zitten lekkerder in hun vel achter hun bureau als thuis alles goed loopt. Steeds vaker bieden bedrijven daarom cursussen ouderschap aan. Alles om die werk-privébalans op orde te krijgen.

Het is een van de voorbeelden van creatieve en exotische secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers hun personeel bieden in deze tijden van crisis. Aangezien salarisverhoging niet aan de orde is proberen veel werkgevers dat te compenseren door het aanbieden van andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

HRM
Het CRF Institute, een onafhankelijk certificeringsinstituut evalueert jaarlijks honderden bedrijven over de hele wereld hun HR beleid en arbeidsvoorwaarden. Zij hebben de exotische trends op een rijtje gezet in hun blog.

Werk-privébalans
Naast de cursus om een betere vader of moeder te worden gaan sommige bedrijven nog een stap verder in het privéleven van hun werknemers. Ze denken actief mee met de vrije tijdsbesteding van hun mensen. Zo zijn er bedrijven die cursussen aanbieden om mensen te helpen aan een geschikte hobby.

Andere bedrijven denken juist andersom en bieden personeel hun hobby aan op de werkvloer zoals door het plaatsen van een klimmuur op kantoor.

Financieel advies
Ook al kunnen bedrijven hun werknemers minder betalen, ze willen wel graag ervoor zorgen dat hun mensen het loon slim besteden. Daarom bieden werkgevers steeds vaker financieel advies aan hun medewerkers aan. Ook advies over het wegwerken van schulden behoort tot de mogelijkheden.

Stoelmassage
Last but not least. Gezondheid is een centraal thema. De stoelmassage is al een bekend fenomeen, maar steeds vaker bieden werkgevers uitgebreide check ups aan, waar zelfs ook SOA testen onder vallen. Ook zijn er bedrijven die bijvoorbeeld fysiotherapie aanbieden.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werkplek, werk privé balans, management, kantoor, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...