"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer wil best bereikbaar zijn, maar niet altijd

Werknemer wil best bereikbaar zijn, maar niet altijd


Bij Het Nieuwe Werken hoort een vergaande integratie van werk en privé. De verwachtingen daaromheen verschillen nogal tussen werkgever en de werknemer. Altijd bereikbaar zijn levert stress op.

Uit een onderzoek van de zakelijke telefonie-aanbieder Voiceworks blijkt dat werknemers best welwillend zijn om bereikbaar te zijn voor de baas. Er zijn echter specifieke momenten waarop ze echt niet gestoord willen worden. Meer dan de helft van de ruim 350 ondervraagde werknemers noemt dan ’s avonds laat na 22:00 uur, gevolgd door in het weekend (39 procent).

Werkgerelateerd
Opvallend wel is dat 27 procent van de respondenten aangeeft wel altijd bereikbaar te willen zijn voor werkgerelateerde aangelegenheden. Dit percentage ligt aanzienlijk lager dan het aantal respondenten dat privé altijd bereikbaar wil zijn (54 procent).

Privéberichten
Tijdens kantooruren ontvangt bijna een kwart van de respondenten juist liever geen privéberichten. Krijgen de respondenten de mogelijkheid om een privé dan wel zakelijke persoon te blokkeren, dan kiezen zij vooral onbekende nummers, telemarketeers en ten slotte de werkgever of leidinggevende (6 procent).

Bereikbaarheid
“Uit dit onderzoek blijkt dat zakelijke gebruikers best welwillend staan tegenover het altijd bereikbaar zijn voor hun werk, een paar specifieke momenten daargelaten", zegt Koen van Geffen, CEO van Voiceworks. “Altijd bereikbaar zijn kan echter stress opleveren. Daarom is het van belang dat medewerkers hun bereikbaarheid zelf kunnen regisseren."

Werk-privé balans
Wanneer de scheiding tussen werk en privé steeds meer verdwijnt en werknemers permanent bereikbaar zijn via hun smartphone, komt de stress om de hoek kijken. Werknemers lezen bijvoorbeeld vaak hun werkmails nog voordat ze zijn opgestaan en zijn ook in het weekend bereikbaar voor zakelijke gesprekken en berichten.

Technostress
Een rapport van vakbond FNV noemde dat eind vorig jaar ‘technostress’. Technostress is een neveneffect van intensief gebruik van smartphones, dat niet altijd even goed voor de productiviteit is en op de lange duur tot een burn-out kan leiden.

Bereikbaarheidsapp
Om de ongewenste overlap tussen de privé- en werkgerelateerde bereikbaarheid het hoofd te bieden heeft Voiceworks een ‘bereikbaarheidsapp’ ontwikkeld, genaamd Reach. Met de app wordt het voor de gebruiker mogelijk zijn bereikbaarheid, zowel werk als privé, te regelen zoals hem dat zelf het beste uitkomt.

Via Reach kunnen gesprekken en sms-berichten gerouteerd worden op basis van een al dan niet vast afzendernummer, bestemmingsnummer, tijdstip, datum en het aantal seconden na de overgangstoon.

Met deze innovaties wil Voiceworks volgens Van Geffen de werknemer meer de regie geven over zijn bereikbaarheid waardoor hij minder last heeft van technostress.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, innovatie, mobiliteit, lifehacking, apps, bereikbaarheid, technostress

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...