"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werktijden om talent te behouden

Flexibele werktijden om talent te behouden


Een goede balans tussen werk en privé wordt steeds meer gewaardeerd. Wil je als manager je talenten vasthouden, kun je maar beter flexibele werktijden aanbieden.

Dat concludeert Robert Half Nederland, bureau voor werving en interim management na onderzoek onder financiële professionals.

Salarisverhoging
Dit is deels te wijten aan de crisis. Sommige bedrijven hebben gewoonweg geen ruimte meer voor salarisverhoging. Werknemers en werkgevers kijken dus naar alternatieven.

Werk en privé
Was de werknemer een tijdje geleden nog te paaien met een mooie lease-auto, laptop of smartphone van de zaak, nu kiezen werknemers nu vaak juist voor immateriële beloning. Persoonlijke ontwikkeling en balans tussen werk en privé spelen daarbij een grote rol.

Flexibel werken
Naast flexibele werktijden hebben de werknemers overigens ook behoefte aan trainingen, doorgroeimogelijkheden en het kunnen volgen van seminars.

Robert Half verwacht dat deze trend zich zal voortzetten, zeker ook wanneer het weer beter gaat in de markt.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, flexwerken, management, mobiliteit, werknemerstevredenheid, talentmanagement

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...