"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgever is niet bezig met gezonde levensstijl van personeel

Werkgever is niet bezig met gezonde levensstijl van personeel


Als werkgever moet je voor een gezonde werkomgeving zorgen voor je personeel, maar moet je je ook bemoeien met hoe gezond je personeel eet en drinkt? Het overgrote deel, 89 procent, van de werknemers in ons land vindt van wel.

Die wil dat hun werkgever een gezonde levensstijl stimuleert. In de praktijk blijkt echter dat werkgevers zich niet bezig houden met de gezondheid van hun medewerkers.

Dit blijkt uit onderzoek van de NationaleVacaturebank onder ruim duizend Nederlandse werknemers.

Snoepen
Snoepen en ongezonde lunchen, het blijkt voor veel werknemers de dagelijkse realiteit. Bijna de helft (44 procent) van de ondervraagden geeft aan dat er op hun werk dagelijks snoep wordt gegeten. In één op de vijf gevallen is dit wekelijks, bijvoorbeeld bij een verjaardag van een collega. 28 procent zegt dat er sporadisch wordt gesnoept op de werkvloer.

Gezondheid
88 procent van de ondervraagde werknemers zegt dat hun werkgever niks doet om een gezonde levensstijl te stimuleren.

Medewerkerstevredenheid
Bij 4 procent van de ondervraagden moedigt de baas werknemers aan te stoppen met roken. Bij 6 procent adviseert de werkgever een gezonde lunch. Juist met het stimuleren van een gezonde levensstijl kunnen de werkgevers de medewerkerstevredenheid vergroten. Ruim één op de drie respondenten zegt het fijn te vinden als hun baas zich hiermee inlaat en ziet het als een extra stok achter de deur.

De helft van hen heeft er ook geen problemen mee, maar beslist uiteindelijk zelf of ze de adviezen toepassen.?In één op de tien gevallen geeft men zelfs aan dat bij hen op het werk iedereen altijd op dieet is.

Gezonde lunch
Het is opvallend dat werkgevers weinig doen om hun werknemers gezonder te laten leven, vindt Joop Uitendaal van NationaleVacaturebank. $rdquo;Door bijvoorbeeld een gezondere lunch aan te bieden of een stoppen-met-roken-programma op te zetten laat de werkgever zien betrokken te zijn bij het welzijn van de werknemer. Dit komt de loyaliteit van de werknemer ten goede."

Sport
Ook sporten wordt weinig gestimuleerd door Nederlandse werkgevers.  Iets meer dan één op de tien Nederlanders krijgt van de werkgever korting op de sportschool. 4 procent van de bazen geeft medewerkers de ruimte om tijdens werktijd, bijvoorbeeld in de lunchpauze, te sporten.

Tags: efficiënter werken, hrm, werkplek, management, kantoor, werknemerstevredenheid, leiderschap, gezond werken, gezondheid, sport, gezonde lunch

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...