"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bedrijfsleven wil minder vaste werkplekken

Bedrijfsleven wil minder vaste werkplekken


Ruim een kwart van de Nederlandse bedrijven wil het aantal vaste werkplekken verkleinen. Dat past in de duidelijke focus die de bedrijven hebben de komende twaalf maanden: kostenbesparing en efficiency.

Dat blijkt uit de nieuwste Regus Business Confidence Index, een onderzoek van Regus Nederland.

Bezuiniging
Bezuinigingsmaatregelen staan bij veel bedrijven centraal, concluderen de onderzoekers uit de enquête. Zo willen bedrijven bedrijfsprocessen optimaliseren en bestaande bedrijfsmiddelen benutten zonder eventuele groeiplannen in gevaar te brengen.

Die maatregelen hebben overigens geen negatieve invloed op de score van de Business Confidence Index, die in Nederland al sinds oktober 2012 stijgende is. De index staat drie punten hoger dan een half jaar geleden.

Vaste werkplekken
Ondanks het stijgend vertrouwen gaat 67 procent van de bedrijven in Nederland op zoek naar goedkopere leveranciers. Naast het verkleinen van het aantal vaste werkplekken staat de marketing onder druk. Ruim een op de drie gaat minder uitgeven aan reclame en evenzoveel zegt te gaan sturen op een hoger rendement van marketing en reclame inspanningen.

Zelfvertrouwen
Gevestigde economieën krijgen weer meer zelfvertrouwen terwijl opkomende landen minder positief zijn. Tom Tempelman, algemeen directeur bij Regus Nederland: “In Nederland zijn bedrijven gelukkig steeds positiever met alweer een groei van 3 punten ten opzichte van een half jaar geleden. Uit ons onderzoek blijkt dat bedrijven sterk sturen of efficiency en kostenbesparing.$rdquo;

Flexwerkplekken
Omdat bijna een derde van de bedrijven het aantal vaste werkplekken wil terugschroeven zal de vraag naar flexibele werkplekken toenemen.

Regus kan daar volgens Tempelman een belangrijke rol in spelen. “Bedrijven en ondernemers kunnen immers professionele werkruimten huren zonder vast te zitten aan lange huurovereenkomsten. Ook is aangetoond dat het gebruik van flexibele werkplekken een aanzienlijke impact kan hebben op de winst van een bedrijf omdat het een duurzame groei stimuleert."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werkplek, innovatie, flexwerken, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...