"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ruim de helft van Nederlanders bereid in vakantie te werken

Ruim de helft van Nederlanders bereid in vakantie te werken


Steeds meer werknemers willen flexibel werken. Een ding gaat ze echter te ver. Gevraagd worden te werken tijdens vakantie. Dat is voor velen onacceptabel. Toch is meer dan de helft van de werknemers bereid de baas te helpen.


Zo blijkt uit een poll van online carrièreplatform Monsterboard.nl.

Vakantie
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (48 procent) neemt er geen genoegen mee wanneer hun baas hen zou vragen om toch werk te doen in de vakantie. Nog eens 33 procent geeft aan dit liever niet te doen.

Verbinding
“Een flinke groep Nederlandse werknemers heeft het gevoel dat het belangrijk is om in verbinding met het werk te staan tijdens de vakantie. Dat is begrijpelijk, maar niet altijd verstandig", stelt Ron Katzenbauer, online carrièrecoach van Monsterboard.nl.

Vakantie is juist bedoeld om wat afstand te nemen van de zakelijke beslommeringen en opnieuw op te laden voor wat komen gaat, stelt Katzenbauer. "Juist die afstand geeft een nieuw perspectief op zaken en brengt nieuwe energie. Om gezond te functioneren op de lange termijn, is het verstandig om tijdens de vakantie het werk echt uit te schakelen."

Regionale verschillen
Uit een internationale peiling van Monsterboard, waarbij in totaal 3.981 respondenten een poll op de website hebben ingevuld, blijkt verder dat in Duitsland dit percentage veel hoger ligt. 73 procent van de Duitse medewerkers zegt nooit te werken tijdens de vakantie.

Opvallend is dat regionale verschillen groot zijn. Slechts 35 procent van de Franse en 39 procent van de Engelse respondenten werkt nooit tijdens de vakantie, tegenover 73 procent van de Duitsers.

Amerikanen
In de Verenigde Staten zijn medewerkers daarentegen weer veel vaker bereid te werken tijdens de vakantie, daar geeft 36 procent aan dit onacceptabel te vinden. De bereidheid om aan het werk te zijn tijdens de vakantie is dan ook veel hoger: 64 procent vindt het acceptabel om vaak of soms te werken in de vrije periode. In Nederland is dit percentage 28 procent.

Connectiviteit
Door de toegenomen connectiviteit voelen veel medewerkers zich enigszins verplicht om af en toe in te loggen tijdens de vrije dagen. Carrièrecoach Katzenbauer heeft een aantal tips voor deze medewerkers.

“Zoek allereerst uit wat het beleid is in de onderneming waar je werkt. Het is goed te weten of hier afspraken over zijn gemaakt. Bepaal vervolgens jouw grens en deel die in een open gesprek met je werkgever. Dit is niet gemakkelijk, maar in de praktijk blijkt dat veel werkgevers hier begrip voor hebben. En ten slotte is het belangrijk om je neiging om toch in te loggen te onderdrukken. Doe wat je belooft, dat schept helderheid voor alle partijen."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, management, mobiliteit, werknemerstevredenheid, lifehacking, werknemers, leiderschap, vakantie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...