"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Winning Workplace Award voor Essent

Winning Workplace Award voor Essent


Essent heeft de Winning Workplace Award ontvangen van Jones Lang LaSalle. Het bedrijf zoekt namelijk onophoudelijk naar ‘het optimum tussen de behoeften van de medewerkers, productiviteitsverbetering, flexibiliteit en duurzaamheid.

Aldus het oordeel van de jury voor de prijs. De tweejaarlijkse award is een onderscheiding voor kantoorgebruikers die op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geven aan trends en ontwikkelingen op de kantoorgebruikersmarkt. Dit jaar deden 23 organisaties mee.

@nders Werken
Met het concept ‘@nders Werken’ en de manier waarop dit is geïmplementeerd, is Essent een voorbeeld voor kantoorgebruikers in Nederland, vindt Eelco Hoet, juryvoorzitter en Director Tenant Representation van Jones Lang LaSalle.

Flexibiliteit
“Het bedrijf is ongelofelijk sterk in het onophoudelijk blijven zoeken naar het optimum tussen de behoeften van de medewerkers, productiviteitsverbetering, kostenreductie, flexibiliteit, klanttevredenheid en duurzaamheid. Vanaf het allereerste moment zijn medewerkers zo veel mogelijk betrokken bij het veranderingsproces en is er gezorgd voor een stevige borging binnen de organisatie."

Werkplekinnovatie
Dit jaar heeft de jury speciaal aandacht besteed aan HR-aspecten die gerelateerd zijn aan werkplekinnovatie, zoals de impact op de cultuur en de formele en informele interne communicatie en het creëren van een open en innovatieve cultuur.

Procesmatig
Het juryrapport zegt over deze aspecten bij Essent: “Bij de start van het project ‘@nders Werken’ is Essent niet over één nacht ijs gegaan. Vanaf de start is het project procesmatig aangepakt en hebben HR, IT en facility management multidisciplinair samengewerkt. De directie is vanaf het allereerste moment actief betrokken en via stuurgroepen zijn de belangen van de medewerkers geborgd."

Thuiswerken
Thuis- en elders werken zijn integraal onderdeel van het project ‘@nders Werken. Medewerkers zijn intensief begeleid bij hun keuze voor werken op kantoor, thuis of elders en worden ook financieel ondersteund bij het inrichten van een goede thuiswerkplek.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, innovatie, flexwerken, kantoor, winning workplace award

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...