"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kantoor blijft toch voor de meesten de ideale werkplek

Kantoor blijft toch voor de meesten de ideale werkplek


Ondanks alle campagnes om meer flexibel te werken noemt ruim twee derde van de werknemers het kantoor als dé ideale werkplek. Zeker 44 procent zegt nooit op een andere locatie te werken.

Slechts een vijfde van de werknemers zegt hoofdzakelijk vanuit andere locaties te werken dan vanuit het bedrijf zelf, terwijl er met flexibele werkplekken veel geld kan worden bespaard.

Dat blijkt uit een onderzoek van Kien in opdracht van Regus, ‘s werelds grootste aanbieder van flexibele werkplekoplossingen.

Thuiswerken
Als mensen toch ergens anders werken dan op het bedrijfskantoor, is dat vooral thuis (55 procent). Opvallend is wel weer dat de helft van de ondervraagden zegt dat thuiswerken niet productief is omdat ze te veel worden verleid andere zaken te doen.

Werk-privé balans
Naast de verleiding om thuis iets anders te gaan doen dan werken, vindt 39 procent de aanwezigheid van kinderen of andere gezinsleden een probleem om productief te zijn. Daarnaast is een kwart van mening dat technische problemen remmend werken op de productiviteit.

Andere zaken die worden genoemd zijn concentratieproblemen, onverwacht bezoek, geen toegang tot bedrijfsdocumentatie, het ontbreken van een goede werkplek en slechte voorzieningen en apparatuur.

Werkplek
Het kantoor wordt daarom door 67 procent van de ondervraagden gezien als meest ideale werkplek. Omdat je daar het meest productief kunt zijn. Het maakt niet uit of dat nu het hoofdkantoor is of een flexibele werkplek elders. Met de herfst- en wintermaanden voor de deur willen de meeste forenzen toch zo snel mogelijk op een kantoor zijn.

Vooral jongeren, de generatie Y, werken veel makkelijker op een flexibele werkplek buiten het hoofdkantoor dan de generatie X (57 procent versus 48 procent).

Collega’s
Een belangrijke reden om liever op kantoor te werken is het hebben van collega’s. Of dat nu bij het bedrijf is of op een flexibele kantoorlocatie. Dat is gezelliger en fijn om te kunnen socializen (54 procent). Bovendien kun je collega’s ook om hulp en advies vragen, vindt 48 procent.

Inspiratie
Daarnaast is het werken met collega’s inspirerend, kun je een beroep doen op hun creativiteit, krijg je steun en kun je bij hen je verhaal kwijt en kunnen collega’s zaken beter uitleggen. Thuis is dat allemaal moeilijker te realiseren.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, mobiliteit, kantoor, productiviteit, collega's

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...