"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Slechts kwart professionals werkt alleen maar op kantoor

Slechts kwart professionals werkt alleen maar op kantoor


Flexibel werken is nu ongeveer bij alle organisaties ingeburgerd. Nog maar een op de vier professionals werkt uitsluitend op kantoor. Toch is er nog steeds voor Het Nieuwe Werken veel koudwatervrees.

Dat is de conclusie van Kluwer Opleidingen na een onderzoek onder meer dan zesduizend professionals die dit jaar voor de derde keer uitgevoerd werd. Bijna de helft van de organisaties stelt al één of ander initiatief rond Het Nieuwe Werken ingevoerd te hebben.

Flexibel werken
Flexibel werken is in ieder geval niet meer weg te denken. 73 procent van de respondenten geeft aan buiten de kantoorlocatie te werken, 21 procent van hen doet dat bijna dagelijks.

Buiten kantooruren
Ook buiten de kantooruren wordt er veel gewerkt: 87 procent zegt dat te doen, 30 procent van hen zelfs bijna dagelijks. De verwachtingen hierover naar de werkgever toe zijn hooggespannen: 89 procent van de flexibele werkers vindt het normaal dat hun organisatie de middelen ter beschikking stelt die nodig zijn om buiten kantoor te werken.

Het Nieuwe Werken
"Dat betekent niet dat we kunnen stellen dat Het Nieuwe Werken nu volledig ingeburgerd is in België", legt Gude Verhaert, projectmanager bij Kluwer Opleidingen uit. "Het Nieuwe Werken is meer dan enkel tijds- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk maken. Het is een nieuwe mindset, waarbij resultaten, vertrouwen en tevredenheid van de medewerkers centraal staan."

Dat blijkt ook uit de resultaten van het onderzoek: drie kwart van de respondenten werkt buiten kantoor, maar slechts 15 procent van de HR-verantwoordelijken en managers zegt dat Het Nieuwe Werken al wordt toegepast en 33 procent zegt dat er initiatieven toe worden genomen.

Toestemming van de werkgever
Van de professionals die nooit flexibel werken zeggen vier van de vijf dat wel te willen. Maar ze hebben er niet de toestemming van de werkgever voor (42 procent) of ze kunnen om organisatorische redenen niet op verplaatsing werken (38 procent).

Ook bij de flexibele werkers is er een zekere vorm van koudwatervrees te bespeuren. 53 procent geeft aan dat buiten kantoor werken als nadeel heeft minder zichtbaar te worden voor collega's en management. 42 procent mist dan weer direct contact met de collega's, en vindt dat een belangrijke reden om net wel op kantoor te werken.

Een derde (34 procent) van de respondenten is bang voor negatieve reacties als ze later beginnen aan hun werkdag of even niet bereikbaar zijn.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werkplek, innovatie, flexwerken, mobiliteit, kantoor, werknemerstevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...