"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vrouwen houden zakelijk en prive op telefoons apart

Vrouwen houden zakelijk en prive op telefoons apart


Vrouwen gebruiken veel vaker twee mobiele telefoons dan mannen. Daarop houden ze zakelijk en privé gebruik gescheiden. 

Dat blijkt uit onderzoek van Voiceworks, aanbieder van zakelijke data, mobiele en vaste telefonieoplossingen, in samenwerking met onderzoeksbureau inVotes.

Zakelijk gebruik
Vooral mannen maken gebruik van een mobiele telefoon voor zakelijk gebruik, 47 procent versus 24 procent vrouwen. Dat komt overeen met het feit dat vrouwen nog steeds achterblijven in de arbeidsparticipatie in Nederland volgens cijfers van het CBS.

Werk-privébalans
De 24 procent vrouwelijke zakelijke mobiele telefoniegebruiksters uit het onderzoek van Voiceworks gebruiken vaker twee aparte mobiele telefoons voor zakelijk en privé gebruik.

Dit gaf 45 procent aan versus 33 procent van de mannen. Vrouwen hebben dus vaker twee mobiele telefoons op zak dan mannen.

Parttime werken
Volgens Simone Brummelhuis, hoofdredacteur van Thenextwomen.nl zou dit verschil verklaard kunnen worden door het feit dat vrouwen vaker parttime werken. “Daarom krijgen ze minder vaak een mobiele telefoon van hun werkgever die ze voor zowel hun werk als privé mogen gebruiken."

Fijner
Koen van Geffen, CEO van Voiceworks: ‘Een andere reden kan zijn dat vrouwen het fijner vinden om twee mobiele telefoons te gebruiken om zakelijke en privé gesprekken en berichten gescheiden te houden."

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, mobiliteit, mobiel werken, vrouwen, mobiele telefoons

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...