"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Kwart werknemers klaagt over werkomgeving

Kwart werknemers klaagt over werkomgeving



Ruim een op de vier Nederlandse werknemers is ontevreden over de omgeving waarin hij of zij werkt. Een meer inspirerende werkomgeving draagt bij aan meer gemotiveerd en tevreden personeel. Werknemers moeten meer betrokken worden bij de inrichting van hun werkomgeving.


Dat stellen de vacaturesites StepStone en Totaljobs.com na een gezamenlijk onderzoek in negen Europese landen.


Werkomgeving
Overigens zijn de Nederlandse werknemers minder kritisch op hun werkomgeving dan de Denen (48 procent), Engelsen (46 procent), Oostenrijkers (40 procent) en Belgen (35 procent).


Inspirerend
De kwaliteit van de werkomgeving is bijzonder belangrijk aangezien we de meeste tijd van ons leven daar doorbrengen. Daarom moet die omgeving dan ook inspirerend werken stelt John Salt, website-directeur bij Totaljobs. “Door moderne technologieën kan de werkvloer veel flexibeler worden beheerd. Bedrijven zouden van die kansen gebruik moeten proberen te maken om aan hun werknemers de mogelijkheid te bieden een omgeving te kiezen die voor hen persoonlijk het meest inspirerend werkt."


Kantoor
Op kantoor zelf moet volgens Salt meer aandacht worden besteed aan een aantrekkelijke en comfortabele aankleding van de werkplek. Dat draagt volgens hem bij aan de creatie van een gemotiveerd en tevreden personeelsbestand.


Werknemers zelf mogen best meer van zich laten horen, stelt Salt verder. “Ze zouden niet alleen oog moeten hebben voor het professionele aanbod van potentiële werkgevers, maar ook aandacht moeten hebben voor de kwaliteit van de werkvloer."


Motiverend
?Een motiverende werkomgeving zal volgens hem een positieve impact hebben de kwaliteit van het geleverde werk en de werknemerstevredenheid. Overigens is ook 27 procent van de Nederlandse werknemers juist wel enthousiast over zijn werkomgeving. Daarmee zijn we koploper in Europa, gevolgd door Frankrijk en Zwitserland (24 procent) en Zweden (22 procent). In België wordt een score gehaald van 19 procent.

 


Tags: efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, werknemerstevredenheid, productiviteit, werkomgeving, facilitair, creativiteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...