"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer onbekend met rechten en plichten HNW

Werknemer onbekend met rechten en plichten HNW


Wist je dat je werkgever moet zorgen voor goede gordijnen bij je thuis? Of dat hij aansprakelijk is als je tijdens het thuiswerken struikelt en valt? Driekwart van de werknemers is voorstander van Het Nieuwe Werken, maar heeft geen flauw benul welke rechten en plichten erbij horen.

Dat blijkt uit onderzoek van bureau MWM2 in opdracht van BNR naar aanleiding van de nucleaire top in Den Haag.

Als de zon schijnt in je beeldscherm is je werkgever verantwoordelijk is voor de aanschaf van gordijnen. Slechts een kwart van de ondervraagden weet daarnaast dat de werkgever aansprakelijk is als de thuiswerker op weg naar de keuken struikelt en iets breekt.

Het Nieuwe Werken
“Het Nieuwe Werken wordt steeds belangrijker, maar de arbeidscontracten en juridische kennis schieten enorm tekort op dit gebied", zegt arbeidsadvocaat Michael van Basten Batenburg. “Mensen hebben geen idee van hun rechten en plichten als ze ergens anders werken dan op kantoor."

Thuiswerkdagen
Wel zou de productiviteit tijdens de twee ‘verplichte’ thuiswerkdagen flink zijn toegenomen. Dat stelt hoogleraar strategisch management en ondernemingsbeleid Henk Volberda van de Rotterdam School of Management in de Telegraaf. "Zaken die zijn blijven liggen, kunnen eindelijk worden afgemaakt en achterstanden weggewerkt, omdat mensen geen tijd verspillen in de file of in vergaderingen", aldus Volberda.

Impuls
Martijn de Wildt van HR-adviesbureau Qidos hoopt dat de top in Den Haag het thuiswerken een impuls geeft. “Op dit soort momenten, en dat zie je ook bij sneeuwdagen, zie je heel veel creativiteit ontstaan."

Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat een derde van de werknemers soms thuis werkt. In 2008 was dat nog een kwart.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, werkplek, werk privé balans, flexwerken, management, plichten, rechten

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...