"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nieuwe platforms vragen om nieuwe marketeers

Nieuwe platforms vragen om nieuwe marketeers


Marketing is in de afgelopen twee jaar meer veranderd dan in de vijftig voorgaande jaren. Dat vindt twee derde van de Europese marketers. Vooral het groeiend aantal kanalen en platforms, zoals social media, zijn daar de reden voor.

73 procent van de Europese marketeers vindt dat dan ook zij moet vernieuwen en moet investeren in kennis om succesvol te kunnen zijn.

Dit blijkt uit onderzoek van Adobe Digital Roadblock: Marketers Struggle to Reinvent Themselves, European Edition onder meer dan 350 marketingprofessionals uit de UK, Duitsland en Frankrijk.

Platforms
Meer dan de helft van de Europese marketeers denkt dat hun eigen functie het komende jaar gaat veranderen. De belangrijkste aanjagers voor verandering zijn volgens de respondenten het groeiende aantal kanalen en platformen om het juiste publiek te bereiken (65 procent), nieuwe manieren om naar audience engagement te kijken (59 procent) en nieuwe technologie om de effectiviteit van marketingactiviteiten te meten (54 procent).

Volgens de respondenten zijn met name interne obstakels de reden waarom de marketeers zich niet voldoende kunnen ontwikkelen en zijn het niet de persoonlijke belemmeringen die daaraan ten grondslag liggen. Hiermee leggen ze de schuld buiten zichzelf.

Organisatieveranderingen
Meer dan de helft (58 procent) van de Europese marketeers zegt dat marketingsucces afhankelijk is van organisatorische veranderingen. Ook gebrek aan training in nieuwe vaardigheden (30 procent), verwarring over rollen en verantwoordelijkheden (30 procent) en weerstand van het bedrijf om nieuwe programma’s uit te proberen (30 procent) worden in Europa als obstakels gezien.

Social media
Toen gevraagd werd naar de belangrijkste marketingmiddelen van het komende jaar bleek dat 54 procent van de Europese marketeers social media als het belangrijkste middel ziet, gevolgd door online adverteren (40 procent) en mobile (39 procent). Marketeers uit Frankrijk en Duitsland zeggen dat digitaal talent , inclusief social marketing en e-commerce management, het belangrijkste is bij het aannemen van nieuwe medewerkers. In de UK worden data analisten steeds belangrijker.

Het vermogen om met alle kanalen te werken en effectiviteit te kunnen meten, wordt in alle drie van de onderzochte landen als de belangrijkste succesfactor voor marketeers gezien.

Tags: efficiënter werken, innovatie, management, ict, slimmer werken, social media, communicatie, opleiding, marketing, organisatieverandering

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...