"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Smartphone tijdens vergadering wekt vooral irritatie op

Smartphone tijdens vergadering wekt vooral irritatie op


Het is een tik waar velen van ons aan lijden. Altijd maar die smartphone in je hand om even op te kijken als je je verveelt of niets te doen hebt. Zoals tijdens vergaderingen die eindeloos duren. Toch is het wijs om dan je smartphone niet als afleiding te gebruiken. Je irriteert er alleen maar je baas en collega's mee.

Dat blijkt uit onderzoek van de Marshall School of Business. De onderzoekers interviewden 554 mensen die meer dan 30.000 dollar per jaar verdienen en die in bedrijven werken met minstens vijftig werknemers.

Vergaderingen
86 procent van hen denkt dat het niet gepast is om telefoontjes te beantwoorden tijdens vergaderingen. 84 procent vindt het ook niet kunnen om te sms-en of e-mails te schrijven tijdens vergaderingen. 66 procent zou dit zelfs niet doen tijdens een zakenlunch.

En bovendien blijkt: Hoe meer mensen verdienen hoe minder ze het gebruik van smartphones tijdens vergaderingen accepteren.

Jongere generaties
Het onderzoek laat trouwens ook zien dat de jongere generaties heel anders over smartphone-gebruik denken dan hun oudere collega’s. Zo vinden mensen tussen twintig en derig het gebruik van smartphones veel normaler dan mensen van over de veertig.

Het bedrijf TalentSmart testte de emotionele intelligentie van meer dan één miljoen mensen wereldwijd. Daaruit bleek dat deze jongere generaties zich ook minder van zichzelf bewust waren op de werkvloer. Dat zou de reden kunnen zijn dat ze ook niet inzien dat het gebruik van de smartphone tijdens vergaderingen hun carrière kan schaden.

Smartphones
Waarom vinden zoveel, vooral succesvolle, mensen het gebruik van smartphones in vergaderingen eigenlijk ongepast? Dit zijn de opmerkingen die het vaakst terugkwamen.
  • Een gebrek aan respect. Blijkbaar vind je de informatie op je telefoon interessanter dan wat je gesprekspartners aan tafel te zeggen hebben.
  • Een gebrek aan concentratie: Je kan onmogelijk op meer dan één ding focussen.
  • Een gebrek aan luisterbereidheid: mensen rondom je krijgen het gevoel dat ze niet gehoord worden.
  • Een gebrek aan wilskracht: Je bent net zoals een Pavlov-hond, telkens reagerend op het gezoem van je telefoon.
  • Een gebrek aan zelfbewustzijn: Je begrijpt blijkbaar niet hoe belachelijk je gedrag in de ogen van anderen is.
  • Een gebrek aan sociaal bewustzijn: Je begrijpt niet dat anderen beïnvloed worden door jouw gedrag.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, ict, lifehacking, mobiel werken, smartphones, collega's, vergaderen

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...