"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers kampen met angst om te praten over stress

Werknemers kampen met angst om te praten over stress


Werknemers zijn bang om te melden dat ze kampen met werkstress. Bijna een kwart meent zelfs dat dat leidt tot een lagere beoordeling.

Zo’n 16 procent vreest gezichtsverlies bij het melden van werkdruk en 14 procent denkt zelfs zijn baan kwijt te raken. Dat blijkt uit een onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken. Werkstress kost het bedrijfsleven kapitalen vanwege het ziekteverzuim. Onderzoeksinstituut TNO becijferde die kosten vorige week op 2,2 miljard euro in 2012. Ruim 1 op de 8 werknemers heeft last van werkstress.

Minister Lodewijk Asscher, die gisteren de aftrap geeft voor de Check je Werkstress Week, vindt dan ook dat het taboe op werkstress van tafel moet. “Het is geen schande als je werk je te veel wordt, het is wel een schande als je werkgever daar geen oog voor heeft."

Bedrijfscultuur
Volgens het onderzoek van Sociale Zaken zegt 41 procent van de werknemers dat werkstress als normaal wordt gezien in hun bedrijf. Van de leidinggevenden is 32 procent het hier mee eens. 45 procent van de medewerkers meent dat het ter sprake brengen van werkstress de indruk wekt dat men het werk niet aankan. Bij de leidinggevenden meent 15 procent dat de bedrijfscultuur het praten over werkstress in de weg staat.

“Leidinggevenden voelen zich vaak belemmerd om over werkstress te praten, omdat ze denken dat er sprake is van privégerelateerde problemen die ze niet kunnen oplossen, of ze willen zich niet mengen in een privésituatie. Soms hebben leidinggevenden ook het gevoel dat ze de werkstress zelf hebben veroorzaakt$rdquo;, aldus de onderzoekers.

Check je Werkstress Week
Deze week vinden er bij bedrijven allerlei initiatieven plaats om de aandacht te vestigen op beroepsziekte nummer 1: werkstress. Zo bezoekt minister Asscher bezoek vandaag het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis in Amsterdam dat veel aandacht besteedt aan het voorkomen van werkstress bij werknemers. Morgen wisselt Arko van Brakel, directeur van De Baak, van baan met receptioniste Nadine van Dort (23). Ook oud-wielrenster Leontien van Moorsel is ambassadeur van Check je Werkstress.

Tags: efficiënter werken, hrm, management, werknemerstevredenheid, werknemers, leiderschap, werkstress

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress Hoe beter de akoestiek op kantoor, hoe minder stress

It’s the ‘salaris’, stupid It’s the ‘salaris’, stupid

Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet? Slim vergaderen willen we allemaal, dus waarom gebeurt dat niet?

Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er? Hoe voorkom je eenzaamheid als thuiswerkende ZZP’er?

Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago Slimme kantoorinrichting helpt organisatie aan goed imago

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...