"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele werktijden belangrijk voor werkzoekenden

Flexibele werktijden belangrijk voor werkzoekenden


Slechts een kwart van de werkzoekenden in Nederland geeft de voorkeur aan vaste werktijden. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, geven massaal de voorkeur aan een baan met flexibel af te spreken begin- en eindtijden.

41 procent kiest het liefst voor variabele werktijden. Dat wil zeggen dat men een speling heeft van ongeveer anderhalf uur om te bepalen wanneer hij of zij begint en eindigt. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction, onder 1270 werkzoekenden.

Aantrekkelijke baan
Verder laten de werkzoekenden de aantrekkelijkheid van een baan voor het grootste deel afhangen van de arbeidsvoorwaarden. 48 procent van de werkzoekenden geeft aan dat het salaris, maar ook zaken als vakantiedagen bepalend zijn voor de aantrekkelijkheid van een functie.

Daarnaast zijn de inhoud van een functie (45 procent), de mogelijkheid om dicht bij huis te werken (28 procent), de vrijheid en het vertrouwen (28 procent) en de cultuur en sfeer (26 procent) volgens de ondervraagde werkzoekenden belangrijke zaken die positief bijdragen aan de aantrekkelijkheid van een baan.

Economie
Dat flexibele werktijden belangrijker wordt heeft te maken met de economie, aldus Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. “Mede dankzij die opkrabbelende economie zien we ook dat de arbeidsmarkt weer tekenen van herstel toont. Dat werkgevers kunnen kiezen uit driehonderd sollicitanten voor één vacature zal steeds minder voorkomen."

Concreet betekent dit volgens Puts dan ook dat werkzoekenden meer keuzevrijheid krijgen als het gaat om het kiezen van de perfecte baan. "Daarom is het goed om juist nu rond te tafel te gaan zitten met HR om zaken als salaris en werktijden zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Op deze manier word je een aantrekkelijkere werkgever voor talent dat op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Helaas krijgen we talenten niet zo maar in de schoot geworpen."

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, flexwerken, werknemerstevredenheid, nieuwe baan, werkzoekenden

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...