"Meer dan 3078 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren


Kantoren met flexibel werkplekgebruik scoren beter op de aspecten architectuur, licht en sfeer en uitstraling dan traditionele kantoren. Wel doen ze het beduidend minder als het gaat om meer functionele aspecten van de werkomgeving. Zoals je kunnen concentreren en een praatje met de collega's. 

Dat blijkt uit de WODI Werkplek Benchmark 2017, die door het Center for People and Buildings (CfPB) is uitgevoerd.

Cellenkantoren
Traditionele cellenkantoren zijn qua uitstraling saai en eigenlijk niet meer  van deze tijd maar voldoen beter als het gaat om zaken als je kunnen concentreren, privacy, akoestiek en archiefmogelijkheden.

Het combikantoor met vaste werkplekken combineert het beste van de twee werelden en vindt men het prettigst, aldus de benchmark. Maar dit is ook een dure oplossing.

Communicatie
Verrassend is de score op communicatiemogelijkheden. Open flexwerkplekken stimuleren niet de onderlinge sociale contacten. Algemeen wordt immers aangenomen dat openheid positief samenhangt met de communicatiemogelijkheden. Dat blijkt niet zo te zijn, aldus het CfPB. Een mogelijke verklaring kan zijn dat je in een open werkomgeving niet snel even bij een collega gaat buurten, want dan val je andere collega’s lastig. En overlegplekken dicht bij de werkplek zijn niet altijd voorhanden. Een andere verklaring kan zijn dat teamwerk lastiger wordt omdat mensen niet meer vast bij elkaar zitten.

Een ander opvallend resultaat betreft de ondersteuning van de arbeidsproductiviteit. Als de inschatting van de geënquêteerden klopt dan zouden organisaties die zijn overgestapt op flexwerken zich toch wel enigszins zorgen moeten maken. Cellenkantoren scoren gemiddeld 10 procent beter op zelfgerapporteerde individuele productiviteit en 7 procent beter op zelfgerapporteerde teamproductiviteit.

Ontevredenheid
De uitkomsten van het onderzoek naar de mate van tevredenheid over de werkomgeving passen niet direct bij de resultaten van de bezettingsgraadmetingen die wij verrichten. Je zou afgaand op de beperkte tevredenheid met flexkantoren verwachten dat het daar overvol is, zeker op de drukke dagen. Dat blijkt mee te vallen. De gemiddelde piekbezetting ligt nog iets onder de 70%. Waarom dan toch die ontevredenheid?

Het volgende speelt volgens de onderzoekers een rol:
  • De akoestiek blijft hinderlijk, ook als het kantoor niet vol is
  • Als ze niet vroeg naar kantoor komen kunnen mensen niet op hun voorkeursplek zitten
  • Op drukke dagen moeten mensen uitwijken naar plekken die niet arbo-comform zijn
  • Op drukke dagen vindt een deel van de mensen geen plek op/bij de eigen afdeling. Zeker voor beleids- en projectwerkers is dit een serieus nadeel
  • Bepaalde persoonlijkheidstypes functioneren moeizaam in een open werkomgeving
Lees meer resultaten bij de WODI Werplek Benchmark.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, kantoor, werknemerstevredenheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

4 Tips voor een gezonder kantoor 4 Tips voor een gezonder kantoor

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...