"Meer dan 3059 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken trekt economie uit slop

Het Nieuwe Werken trekt economie uit slop


De titel suggereert nogal wat. Maar het is geen losse flodder. Uitgebreid onderzoek van het Economisch Instituut Midden- en Kleinbedrijf (EIM), in opdracht van het Innovatieplatform, toont aan dat ‘slimmer werken' een grote productiviteitsverbetering kan opleveren.


Een citaat uit het persbericht: “Bij bedrijven die aan ‘Slimmer Werken' doen ligt de productiviteitsgroei negen procentpunt hoger dan bij bedrijven die dat niet doen. Ook zijn technologische- en productinnovaties effectiever als ze gecombineerd worden met ‘Slimmer werken.'


Rinnooy Kan, lid van het Innovatieplatform voorspelt op basis van de uitkomsten van dit onderzoek dat als 10% van het Midden- en Kleinbedrijf slimmer gaat werken, de totale Nederlandse arbeidsproductiviteit 4 tot 9 procentpunt extra stijgt. En dat zet dus zoden aan de dijk.
Dit onderzoek is niet louter een theoretische exercitie geweest. In de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen is reeds ervaring opgedaan met ‘slimmer werken'. Hier heeft een overheidsagentschap de afgelopen jaren achtduizend MKB-bedrijven geadviseerd. Na één jaar werden daar op alle fronten groeicijfers gerapporteerd, waaronder dus een productiviteitsstijging van 9%.
Grote vraag is nu natuurlijk: is Slimmer Werken ook Nieuw Werken? Jazeker. Voorbeelden van slimmer werken zijn:
  • Flexibel roosteren
  • Werkplekinrichting / Flexplekken inrichten
  • Telewerken
  • Taakroulatie, werk en taken herverdelen
  • Flexibele kantoortijden
  • Medewerkers meer (eigen) verantwoordelijkheden geven
Medewerkers zelf zouden daarin ook een stem moeten hebben. Zij hebben veel kennis en ervaring en weten over het algemeen heel goed hoe hun werk slimmer georganiseerd kan worden.

Bij Het Nieuwe Werken gaat het ook om bovenstaande zaken. Vaak echter wordt de technologische (ict-)component bij Het Nieuwe Werken benadrukt. Dat zijn echter de middelen die Het Nieuwe Werken mogelijk maken. Die ervoor zorgen dat medewerkers vanuit huis of 's avonds kunnen werken.


Een hogere arbeidsproductiviteit betekent wel dat met minder mensen meer werk kan worden gedaan. Daar staat tegenover dat een hogere productiviteit zorgt voor hogere winstgevendheid. Bovendien zorgt de introductie van nieuwe producten en diensten weer voor nieuwe werkgelegenheid. Organisaties die slimmer werken hebben een 16%hoger bedrijfsresultaat en 5% meer werkgelegenheidsgroei in vergelijking met organisaties die niet(s) aan slimmer werken doen.


Slimmer werken lijkt het vliegwiel om sterker uit de economische crisis te komen. Om de economische groei en daarmee de werkgelegenheid aan te jagen. En passant worden werkgevers die slimmer gaan werken ook nog eens aantrekkelijke werkgevers. Dit betekent meer betrokkenheid van het zittende personeel en een betere positie op de arbeidsmarkt bij het werven van nieuw personeel.


Slimmer werken is niet ingewikkeld. Iedere organisatie kan er vandaag nog mee beginnen en het dan stap voor stap uitbreiden. Waar wachten we nog op?


Bron: Interim Intelligence Blog, 22 juli 2009 door Marco Hendrikse








Tags: efficiënter werken, slimmer werken, mkb

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...