"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Privé internetten positief voor productiviteit

Privé internetten positief voor productiviteit


Het Nieuwe Werken heeft als gevolg dat steeds meer werknemers tijdens hun werkzaamheden even hun privémail lezen of hun social media bijhouden. Uit onderzoek van de Universiteit van Kopenhagen blijkt dat deze werknemers productiever zijn dan werknemers die tijdens hun werk niet privé gerelateerd mogen internetten.

Iemand die tijdens zijn werk even ontspannend internet voordat hij een serieuze taak moet uitvoeren, voert die taak beter uit dan een werknemer die dat niet doet. Dat bericht het Amerikaanse weekblad The New Yorker naar aanleiding van het onderzoek. Het aantal mensen dat deelnam aan het onderzoek kreeg de opdracht een video te bekijken waarin mensen ballen overgooiden en moest het aantal passes tellen.

Wilskracht
Het aantal deelnemers werd gesplitst in twee groepen: een groep die vooraf een grappig internetfilmpje kreeg te zien en een groep die dat filmpje niet kreeg te zien. De groep die het filmpje niet kreeg te zien, maakte bij de opdracht aanzienlijk meer fouten dan de mensen die het filmpje wel hadden gezien. Er zijn meerdere van dit soort onderzoeken uitgevoerd. Ook toen was de uitkomst hetzelfde. Er zit een limiet aan de wilskracht van de mens. Dat is volgens onderzoekers de verklaring.

Logische evolutie
In de toekomst verwachten de Kopenhaagse onderzoekers dat meer bedrijven hun werknemers toestaan om de zoveel tijd een paar minuten online te gaan voor privézaken. Deze break zou een logische evolutie van een van de belangrijkste uitvindingen van de twintigste eeuw zijn: de koffiepauze. Aldus The New Yorker.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...