"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


SER voorstander Het Nieuwe Werken

SER voorstander Het Nieuwe Werken


De Sociaal Economische Raad (SER) doet aanbevelingen om werk en privé beter te combineren. Dat staat in het ontwerpadvies ‘Tijden van de samenleving’ dat de SER op 15 april zal vaststellen.

Werktijden en tijden waarop mensen gebruik kunnen maken van maatschappelijke dienstverlening zijn niet goed genoeg op elkaar afgestemd vindt de SER. Daarom geeft de raad aanbevelingen aan het onderwijs, kinderopvang, gezondheidszorg, gemeenten en het bedrijfsleven om dit slimmer te organiseren.

Goede balans
De commissie die het advies voorbereidt, vindt dat bedrijven zich moeten aanpassen aan de veranderde eisen van werknemers. Zij willen namelijk meer invloed en zeggenschap over wanneer en waar ze werken. Als werkenden nu in tijdsnood komen door vaste werktijden is de oplossing vaak minder werken. Dit heeft maatschappelijke kosten tot gevolg. Om dit probleem op te lossen denkt de commissie naast tijd- en plaatsongebonden werken (Het Nieuwe Werken) ook aan de inzet van verlof en een variatie van begin- en eindtijden.

Aanbevelingen
De maatschappelijke omgeving moet meewerken door de dienstverlening vaker digitaal aan te bieden en openingstijden te verschuiven of verruimen. De commissie raadt bedrijven aan om meer mogelijkheden te bieden voor thuiswerken. Verder vindt de commissie het belangrijk dat schooltijden aansluiten op werktijden en dat huisartsen over gaan op telefonische spreekuren en digitale dienstverlening. Ook adviseert ze gemeenten wachttijden te verminderen en te investeren in informatievoorziening via internet. Publieke balies zouden één avond in de week open moeten zijn.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, werk privé balans, overheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken Productiviteit stijgt zolang medewerkers maar kunnen kiezen waar ze werken

Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren Flexibele kantoren scoren niet altijd beter dan traditionele kantoren

Vergaderen zonder rompslomp Vergaderen zonder rompslomp

Kantoorinrichten kent verschillende kanten Kantoorinrichten kent verschillende kanten

Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk Steeds meer ambtenaren werken organisatieonafhankelijk

Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee? Anders werken: hoe krijg je 8000 medewerkers mee?

'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden. 'Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen!' 5 Tips om je ambities vast te houden.

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...