Werkgevers kiezen minder vaak voor tijdelijke contracten en uitzendwerk. Tegelijkertijd laten ze hun werknemers in vaste dienst flexibeler werken. Moeilijke tijden dus voor de flexbranche. Die moet zich dan ook meer gaan specialiseren op de extra ICT-expertise die nodig is bij Het Nieuwe Werken.
Dat stelt het
ING Economisch Bureau in een
publicatie op haar site.
Flexibilisering
Een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt heeft waarschijnlijk een negatieve impact op de flexbranche, concludeert het bureau na vergelijking met het Deens flexicurity model, dat veelal als voorbeeld voor de Nederlandse toekomstige arbeidsmarkt wordt gesteld.
Flexwerkers
Door de relatief geringe ontslagbescherming bieden Deense werkgevers veel vaker dan in Nederland een contract voor onbepaalde tijd aan en wordt er veel minder vaak voor flexwerkers gekozen. Dit zal consequenties hebben voor de uitzend- en detacheringsbranche.
Cloud
Naar verwachting zullen technologische ontwikkelingen ook de komende jaren om extra ICT-diensten en expertise vragen, op onder meer het gebied van cloud computing, big data en mobiel. Daarnaast zal de verdere verbreiding van smarthphones en tablets een impuls geven aan de groei van applicatiesoftware.
Toekomst
“Voor detacheringsbureaus is het de uitdaging zich te richten op de IT-vraagstukken van de toekomst, die vooral gelieerd zijn aan moeilijk te automatiseren processen", aldus Karin Radder, Sectormanager Zakelijke dienstverlening van de ING.
Over de grens
Een andere kans voor de flexbranche is in het plaatsen van specialistische werknemers uit landen als India en Turkije. Om de innovatiegedreven groei te kunnen handhaven kijken Nederlandse bedrijven namelijk steeds vaker over de grens voor het aantrekken van geschikt personeel.
