Driekwart van de jonge werknemers in ons land waarderen het als ze via social media worden benaderd voor een baan. Toch komt nog slechts 2,8 procent van hen zo aan het werk. Bedrijven spelen namelijk nog te weinig hier op in.
Dat stelt
arbeidsbemiddelaar
ASA, dat zich richt op HBO- en WO-studenten en starters, na een onderzoek onder 381 Young Professionals.
Netwerksites
De Young professionals vinden social media een goed platform om benaderd te worden voor werk. Facebook (91,2 procent) en LinkedIn (84,1 procent) zijn de meest populaire kanalen bij jong talent. Twitter scoort een derde plek met 37,5 procent en Hyves kan nog maar rekenen op 18,6 procent.
Te weinig op inspelen
De conclusie van het onderzoek is dat ook al hebben jonge werknemers veel belangstelling voor het ontvangen van vacatures via social media, organisaties hier nog te weinig op inspelen.
Traditionele wegen
Monica van der Meeren, commercieel directeur bij ASA, ziet dat veel organisaties nog traditionele wegen bewandelen bij de werving, zoals het plaatsen van een advertentie op jobboards. "Maar de jonge generatie is nauwelijks meer te bereiken via traditionele kanalen. Dit terwijl social media zeer goede mogelijkheden biedt om een specifieke doelgroep succesvol te benaderen en te bereiken", aldus Van der Meeren.
