"Meer dan 3148 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jonge werknemers solliciteren het liefst via social media

Jonge werknemers solliciteren het liefst via social media


Driekwart van de jonge werknemers in ons land waarderen het als ze via social media worden benaderd voor een baan. Toch komt nog slechts 2,8 procent van hen zo aan het werk. Bedrijven spelen namelijk nog te weinig hier op in.

Dat stelt arbeidsbemiddelaar ASA, dat zich richt op HBO- en WO-studenten en starters, na een onderzoek onder 381 Young Professionals.

Netwerksites
De Young professionals vinden social media een goed platform om benaderd te worden voor werk. Facebook (91,2 procent) en LinkedIn (84,1 procent) zijn de meest populaire kanalen bij jong talent. Twitter scoort een derde plek met 37,5 procent en Hyves kan nog maar rekenen op 18,6 procent.

Te weinig op inspelen
De conclusie van het onderzoek is dat ook al hebben jonge werknemers veel belangstelling voor het ontvangen van vacatures via social media, organisaties hier nog te weinig op inspelen.

Traditionele wegen
Monica van der Meeren, commercieel directeur bij ASA, ziet dat veel organisaties nog traditionele wegen bewandelen bij de werving, zoals het plaatsen van een advertentie op jobboards. "Maar de jonge generatie is nauwelijks meer te bereiken via traditionele kanalen. Dit terwijl social media zeer goede mogelijkheden biedt om een specifieke doelgroep succesvol te benaderen en te bereiken", aldus Van der Meeren.

Tags: efficiënter werken, social media, communicatie, twitter, facebook, linkedin, young professional 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb

Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken

Onderschat HR de opkomende robotisering? Onderschat HR de opkomende robotisering?

Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent

6 Manieren hoe blockchain HR en recruitment verandert 6 Manieren hoe blockchain HR en recruitment verandert

Professional communiceert gemiddeld met meer dan twee devices Professional communiceert gemiddeld met meer dan twee devices

Organisaties zijn overzicht data in de cloud kwijt Organisaties zijn overzicht data in de cloud kwijt

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...