"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


HR moet zich verdiepen in het bouwen van apps

HR moet zich verdiepen in het bouwen van apps


Mobiel werken? Daar hebben we devices en apps voor toch? Maar het kan allemaal wat makkelijker. Er ligt een schone taak te wachten voor HR en opleidingsspecialisten. De werkbeleving van de medewerkers moet beter.

Hiervoor moet HR zich meer gaan bemoeien met het bouwen van mobiele apps voor de organisatie. Dat stelt Josh Bersin, directeur en oprichter van consultancybureau Bersin by Deloitte in het nieuwe rapport Predictions for 2016: A bold new world of talent, learning, leadership and HR technology ahead.

Net als Facebook
Deze nieuwe digitale focus voor HR gaat niet simpelweg alleen maar over technologie. Natuurlijk zullen IT-specialisten organisaties helpen de apps te bouwen. Maar het is de taak van HR en Learning & Development-specialisten (L&D) om HR-apps te ontwikkelen die net zo gemakkelijk te gebruiken zijn als Facebook en Instagram, stelt Bersin. Denk aan apps voor recruitment, beoordeling, onboarding en tijd- en verlofregistratie.

Taak voor HR is het om medewerkers te dienen en een en een goede employee experience te creëren. Oftewel: het werk ‘laten werken’ voor de medewerker. Bersin: "We leven nou eenmaal in een digitale wereld. En dat geldt niet alleen voor ons persoonlijke leven, maar ook voor ons werkleven. Als organisaties daar geen deel van uit gaan maken, dan kunnen we ons werk niet doen. Daarom moeten HR en L&D leren mobiele apps te bouwen."

Leer denken in ervaringen
‘Design thinking’, dat is volgens Bersin een van de toekomsttermen voor HR. We moeten leren denken in ‘ervaringen’, niet in ‘programma’s’ voor werknemers. Bovendien moeten HR en L&D leren hoe data op een meer strategische wijze in te zetten. "Medewerkers willen niet kijken naar dashboards, mensen willen dat hun computer vertelt wat ze moeten doen, of hen advies geeft over wat ze moeten doen, op basis van data."

Apps niet wendbaar genoeg
De juiste applicaties ontwikkelen voor een optimale werkbeleving van medewerkers: dat is dus niet meer puur een taak voor softwareleveranciers. De meeste van hen hebben wel mobiele apps beschikbaar. Maar deze zijn typisch gebouwd naar de eigen systemen die ze aanbieden. Logisch natuurlijk.

Maar daardoor zijn ze lang niet altijd wendbaar, open genoeg en geschikt voor de eigen organisatie. "En daar komen HR en L&D weer in beeld: als deze de optimale employee experience willen creeren, moeten zij meer gaan denken in ‘al mijn HR-processen zijn apps. Daar gaan we in 2016 meer toepassingen van zien", stelt Bersin.

Dit artikel verscheen eerder op E-Hrm.nl

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, hrm, change management, social media, kostenreductie, apps, werkbeleving

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime

Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata

Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud

De keerzijde van digitaal werken: digitale rommel De keerzijde van digitaal werken: digitale rommel

6 Devices waarmee je overal kunt werken 6 Devices waarmee je overal kunt werken

Digitalisering is voor veel organisaties nog steeds stap te ver Digitalisering is voor veel organisaties nog steeds stap te ver

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...