"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


E-hrm wordt belemmerd door gebrek aan IT-kennis

E-hrm wordt belemmerd door gebrek aan IT-kennis


Eén van de belangrijkste redenen voor groei in de markt voor HR- en payrollsoftware is de mogelijkheid om op basis van data talentgerelateerde beslissingen te nemen. Echter, het lage begrip van de technische vereisten om dit goed te kunnen doen belemmert het succes van groei in de markt.

Dit concludeert Transparency Market Research in een rapport over trends in de HR- en Payrollmarkt.

Daarnaast moeten er verschillende softwaremodules worden gekoppeld om goede analyses van de vraag naar talent te kunnen doen. “En dat maakt het gebruik van deze software lastig. Ook dit belemmert de markt om te groeien$rdquo;, aldus de onderzoekers.

Het onderzoeksbureau constateert dat de wereldwijde markt voor payroll- en HR-software de afgelopen tien jaar hard is gegroeid, vooral door particuliere investeringen. Ook voor de komende tien jaar wordt groei verwacht. Dat komt door de volgende drie trends:
  • Verschuiving naar de cloud: Steeds meer zakelijke software komt in de cloud te staan. Zo ook de belangrijkste HR-software, talentmanagementsoftware en payrollapplicaties. Verschillende bedrijven starten om hun conventionele software over te zetten naar het nieuwe cloud-model. Zo krijgen marktleiders als SAP en Oracle ruimte om hun activiteiten uit te breiden.
  • Talentmanagement kan met één product: De afgelopen jaren hebben veel bedrijven geïnvesteerd in tools om hen te helpen bij de werving en selectie, personeelsplanning, opleidingsmanagement, performancemanagement en compensationmanagement. De volgende stap was het combineren van al die tools in één talentmanagementsuite waarin alle bovengenoemde functionaliteiten zijn geïntegreerd en met elkaar communiceren. Deze grote suites worden nu nog vooral door grote bedrijven gebruikt. Nu kunnen deze platformen ook ingezet worden door kleine en middelgrote bedrijven en zijn over het algemeen goedkoper dan de verzameling aan tools die voorheen werden gebruikt.
  • Beschikbaarheid van online software: Bedrijven als LinkedIn, Netsuite, Workday, and Salesforce.com bieden hun diensten online aan. Deze (soms gratis) applicaties kunnen zakelijke klanten rechtstreeks bedienen. Voor conventionele marktleiders zoals Oracle en SAP, is de stijgende vraag naar dergelijke software een factor om bezorgd over te zijn.
Daarnaast stimuleren volgens het onderzoeksbureau ook trends als het verhoogde belang van een goede user interfaces en mobiele toepassingen de groei van de wereldwijde markt voor payroll en HR-software.

Bron: Over E-Hrm

Tags: het nieuwe werken, hrm, innovatie, change management, leiderschap, kostenreductie, e-hrm

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime

Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...