"Meer dan 3060 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Steeds meer bedrijven doen hun HR via mobiele applicaties

Steeds meer bedrijven doen hun HR via mobiele applicaties


Bedrijven die hun HR-applicaties als Software-as-a-Service (SaaS) hebben ingericht, bieden hun werknemers eerder een mobiele applicatie aan dan bedrijven die dat niet gedaan hebben.


Dat blijkt uit onderzoek van PwC samen met Oxfort Economics onder 650 grote bedrijven wereldwijd. Het aanbieden van een mobiele toegang is belangrijk, werknemers willen graag hun personeelszaken via verschillende apparaten op elk moment kunnen beheren.

Het aantal bedrijven dat mobiele applicaties gebruikt om hun HR-processen te automatiseren, neemt sterk toe. Twee jaar geleden bood nog slecht 30 procent van de bedrijven een mobiele applicatie aan hun werknemers, dat is nu 70 procent. Het geven van goedkeuring in een workflow, bijvoorbeeld over het aannemen van personeel of voor tijdregistratie, wordt het meest aangeboden. Daarna volgt het inzien van teaminformatie, zowel van het eigen team als van de rest van de organisatie.

Meest waardevol

Toch zijn dit niet de processen die door de respondenten het meest waardevol worden geacht. Zij denken dat het inzien van individuele prestaties of het bekijken, het goedkeuren van verlof en de kosten daarvan en het bekijken van het talentdashboard meer waarde zou kunnen toevoegen om de productiviteit van het personeel te verhogen.

SaaS-applicaties maken het gemakkelijk om processen ook mobiel aan te bieden. Het merendeel van de bedrijven heeft inmiddels één of meerdere HR-processen in de cloud. De belangrijkste reden om de overstap naar SaaS te maken is dat de ondervraagde HR-managers en professionals minder afhankelijkheid wilden van de IT-afdeling. Ook het hebben van lagere kosten wordt een belangrijke reden gevonden.

Hoewel het merendeel van de organisaties tevreden tot heel tevreden is over de overstap naar cloudsoftware, is het niet overal gemakkelijk gegaan. Meer dan de helft van de ondervraagde organisaties vond het lastig om maatwerk achter zich te laten en de SaaS-mindset – gestandaardiseerde processen – te omarmen. Ook verkeerde verwachtingen die vooraf door de leverancier werden geschetst waren een belangrijke uitdaging voor de organisaties.

Uit het onderzoek van PwC blijkt ook dat steeds meer organisaties kiezen voor één leverancier voor hun HR-applicaties. Belangrijke reden daarvoor is dat het dan gemakkelijker wordt om de relatie te managen.

Bron: Over e-HRM


Tags: efficiënter werken, hrm, innovatie, cloud computing, change management, ict, mobiele applicaties

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime

Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata

Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...