"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Robots inzetten tegen discriminatie bij bedrijven?

Robots inzetten tegen discriminatie bij bedrijven?


Door kunstmatige intelligentie – robots – in te zetten om discriminatie te weren, kunnen bedrijven niet alleen méér vrouwen en kandidaten uit etnische minderheden werven, maar ze ook langer binnenhouden.

Dat meldt de site Motherboard. De sector ziet een veel kleinere instroom van vrouwen dan van mannen. De vrouwen die er zijn, houden het bovendien al snel weer voor gezien.

Drempel


Verschillende bedrijven verbeteren nu hun eigen technologie om die situatie te veranderen. Het bedrijf Textio heeft bijvoorbeeld software ontwikkeld dat vacatureteksten scant op frases die vooral mannelijke kandidaten aantrekken. Dat zijn zinsneden die op zich helemaal niet seksistisch lijken, zoals ‘werkt goed onder druk’ of ‘bewezen succesvol’, maar die voor vrouwen vaak toch een onnodige drempel voor een sollicitatie op blijken te werpen.

Onbewuste discriminatie


De software van Unitive gaat nog een stuk verder. Op basis van voorspellende analytics helpt het programma HRM’ers en managers op zoek naar nieuw personeel hun hele procedure onder de loep te nemen. Het programma doet suggesties voor vacatureteksten en vragen voor tijdens de sollicitatiegesprekken. Zo hopen bedrijven onbewuste discriminatie jegens vrouwen of minderheden uit het selectieproces te filteren.

Blind


“Werkgevers zijn eigenlijk niet zo goed in het aannemen van mensen", zegt wetenschapper Colin Lee daarover in de Volkskrant. Een voordeel van computersoftware is dat het blind is voor geslacht of ras. Een bedrijf kan zo irrelevante gegevens uit de computersoftware weglaten. “Zo weet je zeker dat leeftijd, ras, of geslacht niet wordt meegenomen", zegt Lee. Maar de werving van personeel dan maar helemaal overlaten aan een robot, vinden veel mensen volgens hem nog een enge gedachte.

Beperkingen


Kunstmatige intelligentie heeft echter zijn beperkingen, erkent Unitive tegenover Motherboard. Algoritmes die door gebruik moeten evolueren, nemen de voorkeuren van mensen over. Een zeer recent voorbeeld daarvan is de robot Tay, die moest leren communiceren van tweets. Binnen een dag begon Tay de meest vreselijke neonazistische teksten te spuien.

Mensenwerk


Daarnaast blijft programmeren nog altijd mensenwerk. Daardoor lopen programmeurs het risico hun eigen onbewuste vooroordelen te programmeren in een programma dat juist is bedoeld om dat te voorkomen. Voortdurende actieve monitoring en eventueel aanpassing van de programma’s is dus belangrijk. Ook moeten de algoritmes vaak worden gebruikt in simulaties, om te checken of zij nog discriminatie tegengaan.

Tags: het nieuwe werken, innovatie, change management, ict, robots, discriminatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer Veiligheid en updates vormen grootste uitdagingen werkplekbeheer

E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime E-mail steeds meer wapen van keuze bij cybercrime

Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata Werknemer is zwakste schakel bij veiligheid bedrijfsdata

Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud Nog steeds veel zorgen over veiligheid van de cloud

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...