"Meer dan 3149 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken

Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken


Wat heb je nodig voor Het Nieuwe Werken? Bricks, Bytes & Behaviour. Wat betreft de laatste twee B’s gaat het nog niet altijd even soepel. Slechts 7 tot 18% van de bedrijven beschikt over de digitale behendigheid om oplossingen voor Het Nieuwe Werken te omarmen. Virtueel samenwerken of mobiel werken wordt zo wel lastig.

Dit blijkt uit onderzoek van Gartner.

Een organisatie die een hoge digitale behendigheid heeft beschikt over werknemers die het cognitieve vermogen en de sociale vaardigheden hebben om media, informatie en technologie op unieke en innovatieve manieren in te zetten en te manipuleren. Van de onderzochte landen hebben bedrijven in de Verenigde Staten (18,2% van de respondenten) de hoogte digitale behendigheid wereldwijd. Duitse (17,6%) en Britse (17,1%) organisaties volgen Amerikaanse bedrijven op de voet.

Culturele factoren
Dit wordt onderschreven door een andere conclusie van het onderzoek. Zo blijken werknemers van Amerikaanse, Duitse en Britse bedrijven gemiddeld een hogere digitale behendigheid te hebben dan werknemers van Franse, Singaporese of Japanse bedrijven. Zo zijn Amerikaanse, Duitse en Britse werknemers meer bereid op andere plekken dan kantoor te werken, hebben zij een grotere behoefte aan consumenten (of consument-achtige) software en websites.

De verschillen in digitale behendigheid zijn onder andere te verklaren door culturele factoren. Zo wijst Gartner op bevolkingsdichtheid, wat impact heeft op het vermogen van werknemers buiten kantoor te werken. Ook hebben werknemers uit landen waarin veel waarde wordt gehecht aan organisationele hiërarchie minder affiniteit met social media tools.

Jongere werknemers omarmen digitale werkplek sneller
De omarming van producten en diensten rond de digitale werkplek is hoger onder jongere werknemers. Zij hebben volgens Gartner een positievere kijk op technologie op de werkvloer en een sterke affiniteit met werken buiten offici?le kantoorruimten. Deze groep hecht relatief de minste waarde aan werken in teamverband.

Werknemers in de leeftijdscategorie 55-74 staan het meest positief tegenover werken in teamverband. Ook is deze groep het vaakst doorgegroeid naar functies waar routinematig werk relatief weinig voorkomt en hebben zij de meest positieve kijk op interne sociale netwerken binnen bedrijven.

Medewerkers van 35 tot 44 omarmen oplossingen rond de digitale werkplek relatief weinig. Deze groep beschrijft hun functie het vaakst als routinematig en hebben het minste vertrouwen in het vermogen van technologie om hun werk te ondersteunen. Ook zijn deze werknemers het minst ge?nteresseerd in mobiel werken.

Zijn grotere organisaties behendiger?
Grotere organisaties hebben over het algemeen een hogere digitale behendigheid dan kleinere organisaties. Dit komt volgens Gartner onder andere doordat het vergroten van digitale behendigheid investeringen vereist in onder andere het ontwerp van de werkplek, mobiele apparaten en software. Grote organisaties kunnen deze investeringen eenvoudiger maken dan kleinere bedrijven.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, innovatie, ict, slimmer werken, hnw, digitale behendigheid

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb

Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken

Onderschat HR de opkomende robotisering? Onderschat HR de opkomende robotisering?

Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent

6 Manieren hoe blockchain HR en recruitment verandert 6 Manieren hoe blockchain HR en recruitment verandert

Professional communiceert gemiddeld met meer dan twee devices Professional communiceert gemiddeld met meer dan twee devices

Organisaties zijn overzicht data in de cloud kwijt Organisaties zijn overzicht data in de cloud kwijt

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...