"Meer dan 3175 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer mensen met soft skills nodig voor automatisering

Meer mensen met soft skills nodig voor automatisering


Automatisering? Dat leidt toch banenverlies, vooral voor de administratieve functies? Een onderzoek van Manpower Group laat juist zien dat dit beeld veel positiever is. Vooral grote organisaties zijn erg positief, 34 procent van alle bedrijven met 250+ medewerkers verwacht de komende twee jaar meer nieuwe werknemers aan te nemen.

Van alle Europese landen zijn Nederlandse werkgevers het meest positief gesteld over het aannemen van nieuwe medewerkers als gevolg van automatisering. Bijna een kwart van hen verwacht door de groeiende automatisering de komende twee jaar meer medewerkers aan te nemen. Een derde van hen verwacht in deze periode de meeste nieuwe medewerkers aan te nemen in IT-functies. “We zien dat de groeiende digitalisering en automatisering geen negatieve, maar juist een positieve invloed hebben op de werkgelegenheid", zegt Jeroen Zwinkels, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “Dit komt doordat bedrijven die digitaliseren vaak ook groeien en die groei creëert nieuwe en andere banen.

De juiste soft skills
Zo'n 45 procent van de Nederlandse werkgevers ondervindt zelfs problemen bij de zoektocht naar kandidaten met de gewenste technische vaardigheden (hard skills). Dit geldt in mindere mate voor persoonlijke, emotionele en sociale vaardigheden. Zo heeft slechts 28 procent van de ondervraagden moeite werknemers te vinden die beschikken over de juiste soft skills. Het grootste deel van hen (94 procent) richt zich daarom op upskillen; het verhogen van de huidige kennis en vaardigheden van werknemers. Een aanzienlijk gedeelte van de Nederlandse werkgevers zegt echter problemen te ondervinden bij de ontwikkeling van hard- (33 procent) en soft skills (30 procent) binnen hun organisatie.

Zwinkels: “We bevinden ons middenin de skills revolution. Digitalisering en automatisering zorgen voor het ontstaan van nieuwe vakgebieden en expertises. De gevraagde kennis en vaardigheden zijn hierdoor continu in verandering. Het is belangrijk dat organisaties op zoek gaan naar nieuwe manieren om de benodigde soft en hard skills te vinden, ontwikkelen en te behouden. Het om- en bijscholen van personeel speelt daar een cruciale rol in."

Vertrouwen in werknemers
Ondanks dat bijna de helft van de Nederlandse werkgevers problemen ondervindt bij de zoektocht naar kandidaten met voldoende technische vaardigheden, zegt maar liefst 87 procent van de ondervraagden dat de huidige medewerkers over voldoende hard skills beschikken om te kunnen profiteren van nieuwe technologieën. In de Randstad bedraagt dit percentage zelfs 95 procent. Zwinkels: “Bedrijven zijn ervan overtuigd dat er voldoende ontwikkelpotentieel in hun talent zit, maar zien ook de toenemende noodzaak om soft skills te trainen. Alleen door kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen, blijven werknemers inzetbaar op de lange termijn."

Tags: efficiënter werken, flexibel werken, hrm, management, productiviteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog te weinig aandacht voor security Nog te weinig aandacht voor security

Meer mensen met soft skills nodig voor automatisering Meer mensen met soft skills nodig voor automatisering

Automation schiet niet op, als je personeel er niet voor opleidt Automation schiet niet op, als je personeel er niet voor opleidt

Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb Meer telewerk en snel internet, ook bij mkb

Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken Organisaties zijn digitaal nog niet behendig genoeg voor Het Nieuwe Werken

Onderschat HR de opkomende robotisering? Onderschat HR de opkomende robotisering?

Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent

Gerelateerde Blogs

Nieuwe werkers, nieuwe skills

hnwblog

Zowel voor het delen van gegevens en informatie als voor communicatie zijn steeds meer handige tools beschikbaar. Met Het Nieuwe Werken en door dergelijke tools verandert niet alleen de praktische invulling van een functie, maar ook de inhoudelijke k...


Waarom de één social media omarmt en de ander het negeert

hnwblog

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces...


Cloud computing: hoe zit het met de juridische ins en outs?

hnwblog

Het rechtskader van cloud computing is breed en volop in ontwikkeling. Mr. Victor de Pous zet dit in zijn Trendanalyse Outlook ICT Recht 2012 op overzichtelijke wijze uiteen. Belangrijk, cloud computing-diensten ontsluiten immers informatie, wat leid...